Foco e Eficiência em R&S

Com um processo de recrutamento bem estruturado, é possível minimizar a contratação de pessoas que não estejam alinhadas com a cultura da empresa e com os objetivos da área.

Existem questões envolvendo diversidade de pessoas, sustentabilidade do negócio e a possibilidade de vagas afirmativas dentro da empresa que devem ser avaliadas junto à gestão da Área.

O processo de treinamento e desenvolvimento de talentos envolve mais estratégia do que operação.

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Para ser considerado estratégico, o plano de remuneração precisa considerar fatores do mercado, pisos salariais de acordo com a categoria profissional.